Via: Ricardo Amorim - LinkedIn
A parte do iceberg abaixo d’água é sempre maior e mais importante do que a que vemos para o sucesso das pessoas, mas os processos seleetivos ainda focam quase que exclusivamente na parte de cima.
Como mudar isso?
Breve Resenha do artigo Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Por Nicholas Maciel Merlone Professor na Pós-g...
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