Chat GPT | Pergunta: Como aplicar no mundo empresarial a Gestão Estratégica de Pessoas?

Resposta:

A Gestão Estratégica de Pessoas é uma abordagem que busca alinhar a gestão de pessoas com os objetivos estratégicos da empresa, visando maximizar a contribuição dos colaboradores para o sucesso da organização. Para aplicar essa abordagem no mundo empresarial, você pode seguir as seguintes etapas:

1. Definir a estratégia da empresa: Antes de implementar a gestão estratégica de pessoas, é necessário que a empresa tenha uma estratégia clara e bem definida. Isso envolve definir a missão, visão e valores da organização, bem como seus objetivos de curto, médio e longo prazo.

2. Identificar as competências necessárias: Com base na estratégia da empresa, é preciso identificar as competências necessárias para alcançar os objetivos da organização. Isso envolve identificar as habilidades, conhecimentos e comportamentos que os colaboradores precisam ter para desempenhar suas funções de forma eficaz.

3. Realizar o recrutamento e seleção: Com base nas competências necessárias, é preciso realizar o recrutamento e seleção de colaboradores que possuam essas competências. É importante que o processo de seleção seja objetivo e seletivo, buscando identificar os candidatos mais adequados para cada vaga.

4. Desenvolver os colaboradores: Uma vez que os colaboradores são selecionados, é importante investir no seu desenvolvimento, proporcionando treinamentos, capacitações e programas de desenvolvimento profissional que os ajudem a desenvolver as competências necessárias para o sucesso da empresa.

5. Avaliar o desempenho: Para garantir que os colaboradores estejam contribuindo efetivamente para a empresa, é preciso avaliar seu desempenho regularmente. Isso envolve definir indicadores de desempenho, realizar avaliações periódicas e fornecer feedback aos colaboradores sobre seu desempenho.

6. Gerenciar o clima organizacional: O clima organizacional é um fator crítico para o sucesso da gestão estratégica de pessoas. É importante criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, que incentive os colaboradores a dar o seu melhor e a se engajar no trabalho.

7. Monitorar e ajustar a estratégia: Por fim, é importante monitorar regularmente os resultados da gestão estratégica de pessoas e ajustar a estratégia, se necessário, para garantir que ela esteja alinhada com os objetivos da empresa e traga os resultados esperados.

Violinista no Metrô em Washington D.C.

 “Um violinista famoso tocou durante 45 minutos no metro de Washington D.C.

Das 1.097 pessoas que passaram, sete pararam para ouvi-lo e apenas uma o reconheceu.

Ele coletou US $ 32,17 em gorjetas de 27 transeuntes (excluindo US $ 20 daquele que o reconheceu)

O violinista é Joshua Bell, um dos melhores músicos do mundo.
Naquele metro, Josué tocou uma das peças mais complexas e difíceis já escritas, com um violino que valia 3,5 milhões de dólares.

Dois dias antes de tocar no metro, Joshua Bell esgotou um teatro de Boston, e cada bilhete custava em média cerca de US $ 100.

Tudo fez parte de uma experiência social que provou que o extraordinário num ambiente comum não brilha e é muitas vezes negligenciado e subvalorizado.”

Minha reflexão Vitor Hugo Gonçalves:

Há pessoas brilhantemente talentosas em todos os lugares que não estão a receber o reconhecimento e a recompensa que merecem.

Pessoas brilhantes no contexto certo e reconhecimento, crescem, evoluem e inspiram.

Cabe a cada um de nós saber procurar o local certo para entregar valor, esforço e trabalho, um lugar que nos inspire, ajude a crescer e ir mais longe!

Procuremos locais/pessoas/contextos onde somos apreciados e valorizados. Será certamente bom para cada um e também para as organizações!

Conheça o seu valor.