LinkedIn Notícias | Modéstia à parte? Não na liderança

De Luísa Granato, da redação do LinkedIn Notícias

O líder que deseja estimular a troca de conhecimento e a colaboração em sua equipe vai precisar exercitar sua humildade. Pesquisadores da Ohio State University descobriram que líderes mais modestos, que têm como hábito assumir seus erros e se mostrar abertos para aprender, estão contribuindo para criar um ambiente psicologicamente seguro para toda a equipe. A pesquisa analisou grupos de professores e seus coordenadores na China, com os funcionários avaliando o nível de humildade de seus líderes.

Os pesquisadores observaram que havia uma relação entre os coordenadores mais humildes e a maior propensão das equipes em compartilhar conhecimentos. Segundo Roger Goddard, coordenador do estudo, a maior lição é a de que líderes modestos constroem confiança.