De Ana Prado, da redação do LinkedIn Notícias
Em 2022, os holofotes se voltaram para a semana de quatro dias, o que encorajou trabalhadores e líderes a repensar como trabalhamos. Mas esta é apenas a ponta do iceberg. Em 2023, os funcionários continuarão a pressionar por mais flexibilidade, podendo finalmente se libertar da jornada de trabalho das 9h às 18h. Os dias de trabalho não lineares, uma tendência acelerada pelo home office, darão aos profissionais mais liberdade para escolher seus próprios horários. Embora isso exija que empregadores abram mão de algum controle, os benefícios são promissores: jornadas flexíveis podem aumentar a produtividade dos funcionários em quase 30%, segundo pesquisa publicada pelo Future Forum, nos Estados Unidos.
(Adaptado de texto escrito por Gianna Prudente, do LinkedIn News nos Estados Unidos)
Este tema faz parte do Big Ideas 2023, uma lista que reúne as 20 grandes tendências que definirão o próximo ano. Conheça todas elas aqui.
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